Diensten

Cultuuranalyse

Zie de organisatie zoals die werkelijk is — niet alleen zoals ze lijkt

Cultuur is niet wat er op de muren staat. Cultuur bepaalt hoe beslissingen worden genomen wanneer niemand meekijkt.

Elke organisatie beweegt binnen een uniek cultureel landschap: een complex web van waarden, normen, machtsdynamieken en informele regels. Die verborgen systemen beïnvloeden hoe mensen samenwerken, prioriteren en reageren op verandering. Als strategie de kaart is, dan is cultuur het speelveld.

Onze cultuuranalyse helpt om dat veld te begrijpen – en ermee te leiden.

We gaan voorbij oppervlakkige observaties en modellen, en brengen de volgende zaken scherp in beeld:

Ongeschreven regels die gedrag en besluitvorming sturen
Informele machtsstructuren die vaak invloedrijker zijn dan organogrammen
Diepgewortelde overtuigingen en betekenissystemen die loyaliteit of weerstand voeden
Communicatiepatronen die laten zien hoe vertrouwen, conflict en samenwerking zich ontvouwen
Culturele pluspunten om te versterken – én de breuklijnen die herstel of aandacht vragen

Onze methode: etnografie & corporate antropologie

Etnografie

De kern van onze aanpak is etnografie — de basismethode van de antropologie. Door te observeren, te luisteren en dagelijkse praktijken te duiden, brengen we de geleefde cultuur van de organisatie in kaart: wat mensen doen, waarom ze het doen, en welke betekenissen daarbij bepalend zijn.

Etnografie stelt ons in staat om:

Het verschil te zien tussen wat gezegd wordt en wat gedaan wordt
Patronen zichtbaar te maken die voor insiders vaak onzichtbaar zijn
Systemen van vertrouwen, invloed en weerstand te begrijpen
Cultuur te vertalen naar bruikbare, concrete inzichten

Corporate antropologie

Corporate antropologie brengt deze instrumenten naar de bedrijfscontext en koppelt menselijk inzicht aan strategische relevantie. We verzamelen niet alleen data; we duiden de dynamieken die transformatie versnellen of blokkeren

Met dit inzicht kunnen leiders:

Strategieën ontwerpen die resoneren in plaats van alleen voorschrijven
Verandering leiden in lijn met de culturele realiteit
De kloof tussen waarden en gedrag overbruggen
Werkplekken bouwen die steunen op vertrouwen, betekenis en samenhang

Plan een intake

Cultuur is geen ‘soft’ concept. Het is een structurele kracht. En als je die begrijpt, stuur je niet alleen verandering — je ontgrendelt transformatie.