Diensten

Leiderschapstransitie

Leiden mét de onderstroom

Leiderschapstransities zijn meer dan een nieuwe titel of rol — het zijn culturele kantelpunten.

In zulke momenten wordt alles zichtbaar: scheurtjes in vertrouwen, de kracht van een gedeeld doel en de ongeschreven normen die gedrag stil sturen. Goed begeleid worden transities een katalysator voor vernieuwing. Slecht begeleid werken ze door in verwarring, misalignment en weerstand.

Wij ondersteunen inkomende én vertrekkende leiders en begeleiden teams door de complexiteit onder de oppervlakte — waar identiteit, nalatenschap en betekenis leven.

Samen co-creëren we leiderschapstrajecten die:

Transities begeleiden met culturele én emotionele intelligentie
Verhalen en symbolen zichtbaar maken die verwachtingen, angst en ‘erbij horen’ vormen
Leiderschapsgedrag afstemmen op strategie, waarden en de geleefde realiteit
De shift maken van command-and-control naar collaboratieve, op vertrouwen gebaseerde culturen
Leiderschapsteams bouwen die geworteld zijn in samenhang — niet alleen in competentie

Dit gaat over leiderschap ontwerpen dat duurzaam, menselijk en cultureel afgestemd is.

Plan een kennismaking

Gebruik maken van wat transities blootleggen

Leiderschapstransities maken zichtbaar wat vaak onuitgesproken blijft: wie invloed heeft, hoe mensen omgaan met onzekerheid, welke verhalen over succes circuleren en wat weerstand werkelijk betekent. Wij gebruiken etnografie om te luisteren, te observeren en impliciete dynamieken te ontcijferen — en leveren daarmee inzichten die klassieke leiderschapsontwikkeling vaak mist.

Met onze antropologische blik helpen we om:

Betekenissystemen te begrijpen die leiderschapsverwachtingen sturen
Informele invloeden te herkennen die besluitvorming en vertrouwen vormen
Culturele signalen te zien die bepalen of een nieuwe leider versnelt of vastloopt
Alignment te bouwen, niet alleen rondom wat er moet gebeuren, maar vooral rondom waarom het ertoe doet

Corporate antropologie vertaalt dit naar leiderschapsontwikkeling in de praktijk: menselijk inzicht met strategische scherpte, zodat leiders niet alleen alignment creëren, maar ook geloofwaardigheid. Of het nu gaat om nieuwe rollen, een verschuiving in leiderschapsmodel of een bredere wisseling aan de top — dit is hét moment om cultuur te resetten, purpose te vernieuwen en vanuit een dieper fundament te leiden.

Ontdek meer