[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”6e8a2f84-0235-467f-b4f5-7d323a0730d3″ hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Een multinational met activiteiten in Europa, Azi\u00eb, Noord-Amerika en Afrika stond op een cruciaal moment. Na een periode van snelle groei zag het leiderschap hoge prestaties, maar ook duidelijke risico\u2019s: versnipperde samenwerking tussen regio\u2019s, gebrek aan eigenaarschap en culturele erfenissen die niet langer pasten bij de toekomst. Het directieteam besefte dat sommige culturele elementen behouden moesten blijven, terwijl andere opnieuw gedefinieerd moesten worden voor een nieuw tijdperk. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/wp-content\/uploads\/Gllobal-office-skyscrapers.webp” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” alt=”Panoramisch uitzicht op de skyline van New York City met wolkenkrabbers, als symbool voor wereldwijde aanwezigheid en verbondenheid.” title_text=”Global office skyscrapers” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
We ontwierpen een wereldwijde culturele assessment die intakegesprekken, veldwerk en diepgaande analyse combineerde. Antropologen verankerden zich in kantoren en productiesites op verschillende continenten en gingen in gesprek met alle lagen van de organisatie: van werkvloer tot boardroom. Via interviews, observaties en informele dialogen verzamelden we een moza\u00efek aan microverhalen dat de interne culturele logica zichtbaar maakte. <\/p>\n
Er werden duidelijke patronen zichtbaar:<\/p>\n
Parallel hieraan werkten we intensief samen met het directieteam. In boardroomdialogen hielpen we leiders blinde vlekken te herkennen, strategie en cultuur beter op elkaar af te stemmen, en langetermijnambities te verbinden met de dagelijkse geleefde realiteit. We faciliteerden kampvuurgesprekken over continenten heen, zodat gezamenlijke betekenisgeving en co-creatie van de toekomstige cultuurprincipes mogelijk werd. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/wp-content\/uploads\/new-york-city-skyline-global-presence.webp” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” alt=”Glazen kantoortorens die de lucht weerspiegelen, als symbool voor mondiale groei en bedrijfsschaal” title_text=”new-york-city-skyline-global-presence” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
De multinational beweegt nu richting een meer verbonden en aanspreekbare cultuur. Gedeelde rituelen en nieuwe symbolen versterken het gevoel van verbondenheid over continenten heen, terwijl leiders consistenter en zichtbaarder aanwezig zijn. Door de cultuurstrategie te verankeren in zowel mondiale ambities als lokale realiteiten, is de organisatie beter voorbereid om haar purpose wereldwijd waar te maken. <\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Deze casestudy laat zien hoe een multinational, actief op vier continenten, omging met de uitdagingen van snelle groei, culturele versnippering en regionale silo\u2019s. Door antropologen wereldwijd in kantoren en productielocaties te laten meedraaien en dialoog te faciliteren van werkvloer tot boardroom, maakte de organisatie verborgen cultuurpatronen zichtbaar. Samen werd een mondiale cultuurstrategie ontwikkeld die lokale realiteiten in balans brengt met internationale ambities. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":238838,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-238839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cases"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238839"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239139,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238839\/revisions\/239139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theanthropologyedge.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}